Joboni Magazin Blog aus der Arbeitswelt über eRecruiting, Employer Branding, Karrieretipps, Berufseinstieg, Jobsuche, Bewerbung, etc.

Benefits für Mitarbeiter: Was ist mittlerweile Standard und was ist zu viel und was ist zu wenig?

Der Tischkicker und die Tischtennisplatte im Pausenraum, Kaffee so viel man will, Wasser und Vitamine für den Kopf, Firmenwagen und Betriebsrente. Fitnessstudio, Essensgutscheine und eigener Kindergarten. Bei Google soll es abgedunkelte Massestühle für den Power Nap geben, woanders soll man sich massieren lassen können. Was gibt es alles für Benefits? Was ist mittlerweile Standard? Was ist zu viel des Guten? Was ist für lau und was ist geldwerter Vorteil und gehört auf die Lohnabrechnung? Die Bedeutung von Benefits für Mitarbeiter In den letzten Jahren ist die Bedeutung von Benefits für Mitarbeiter stetig gestiegen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es

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Das perfekte Bewerbungsgespräch für beide Seiten: So sollte es stattfinden!

Wenn Personalleiter, Firmenchef, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenübersitzen, kann vor allem der Bewerber schnell ins Schwitzen kommen. Aber auch der Arbeitgeber kann Vieles falsch machen. Wir erklären, wie beide das Bewerbungsgespräch am besten meistern. So gelingt das Bewerbungsgespräch für beide Seiten Das Bewerbungsgespräch ist für viele Arbeitnehmer eine nervige Angelegenheit. Doch es gibt einige Tricks, wie man die Aufregung in den Griff bekommt und das Gespräch erfolgreich meistern kann. Zunächst sollte man sich jedoch bewusst machen, dass das Gespräch auch für den Arbeitgeber von Bedeutung ist. Er möchte nicht nur einen qualifizierten Mitarbeiter finden, sondern auch herausfinden, ob die Chemie zwischen

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eRecruiting: Wie sollte eine Stellenausschreibung aufgebaut sein?

Eine Stellenausschreibung im Web sollte den Jobsuchenden für die ausgestellte Stelle interessieren. Hier ein paar Tipps für eine gelungene Stellenausschreibung. Die 3 wichtigsten Tipps für eine überzeugende Stellenausschreibung im Web. Stellenausschreibungen müssen heutzutage viel mehr bieten als nur den Job an sich. Kandidaten wollen wissen, was sie bei einem Unternehmen erwartet und ob das Unternehmen tatsächlich zu ihnen passt. Wir geben Ihnen hier 3 Tipps, mit denen auch Sie eine überzeugende Stellenausschreibung gestalten können! 1. Nutzen Sie eine klare und prägnante Sprache In der heutigen Zeit ist es wichtig, eine klare und prägnante Sprache zu nutzen, um die Aufmerksamkeit der

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Arbeit vom Home Office aus. Was ist zu beachten?

Gerade in der Corona-Pandemie war Home Office das Patentrezept, um Mitarbeiter problemlos weiter beschäftigen zu können. Aber wie sieht es mit dem Home Office nach der Pandemie aus. Was ist zu beachten? Wo liegen die Vorteile und wo die Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie sieht es mit dem Homeoffice nach der Pandemie aus? Noch arbeiten viele Menschen aufgrund der Pandemie im Homeoffice. Doch wie sieht es nach der Pandemie aus? Wird das Homeoffice dann noch genauso relevant sein oder werden die Menschen wieder in ihre Büros zurückkehren? Es gibt verschiedene Ansichten zu diesem Thema. Die einen sind der Meinung,

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Sabbatical – ein Jahr Auszeit vom Job

Flexibles Arbeiten ist heutzutage und in der momentanen Arbeitswelt ein wichtiges Thema und wird von Arbeitgebern auch gefördert. Außerdem überschlagen sich Arbeitgeber mit Benefits und Goodies für die Mitarbeiter und werben auch damit in Stellenausschreibungen, um ihr Employer Branding damit noch mehr aufzupolieren, sich also als Arbeitgeber noch interessanter zu machen, aber vor allem um fähige Leute zu locken, sprich das Recruiting zu optimieren. Freie Zeiteinteilung  bei der Arbeit, Home Office, u.s.w. sind hier die großen Schlagworte, mit denen nach Außen getrommelt wird, die aber Arbeitgeber auch in der Personalführung leben, um auch bestehende Mitarbeiter bei Laune zu halten. Auch

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Home-Office: Was ist alles zu beachten?

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Joboni ist Jobportal, Jobbörse, Jobsuchmaschine und Stellenmarkt für die Jobsuche und das eRecruiting in Deutschland, Österreich und Schweiz. Joboni unterstützt Firmen neben eRecruiting auch bei Employer Branding, damit Firmen sich in ihrer Rolle als Arbeitgeber perfekt präsentieren können.

Als Jobbörse und Online-Jobportal für den gesamt-deutschsprachigen Raum publiziert Joboni Stellenangebote und Stellenausschreibungen in der D-A-CH-Region. Auf Joboni publizierte Stellenausschreibungen werden neben der Online-Publikation auch via Job-Alert gestreut und (optional) auch auf Facebook in relevanten Jobgruppen gepostet, sowie auch über Google 4 Jobs (Beta).

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