Human Resources: Der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmenskultur
Entdecken Sie, wie ein effektives HR-Team die Unternehmenskultur stärkt und durch gezielte Personalbeschaffung zum Wachstum beiträgt.
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Warum eRecruiting und Employer Branding für Unternehmen unverzichtbar sind
Entdecken Sie, wie eRecruiting und Employer Branding Unternehmen helfen, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Weiter lesenBenefits für Mitarbeiter: Was ist mittlerweile Standard und was ist zu viel und was ist zu wenig?
Der Tischkicker und die Tischtennisplatte im Pausenraum, Kaffee so viel man will, Wasser und Vitamine für den Kopf, Firmenwagen und Betriebsrente. Fitnessstudio, Essensgutscheine und eigener Kindergarten. Bei Google soll es abgedunkelte Massestühle für den Power Nap geben, woanders soll man sich massieren lassen können. Was gibt es alles für Benefits? Was ist mittlerweile Standard? Was ist zu viel des Guten? Was ist für lau und was ist geldwerter Vorteil und gehört auf die Lohnabrechnung? Die Bedeutung von Benefits für Mitarbeiter In den letzten Jahren ist die Bedeutung von Benefits für Mitarbeiter stetig gestiegen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es
Weiter lesenDas perfekte Bewerbungsgespräch für beide Seiten: So sollte es stattfinden!
Wenn Personalleiter, Firmenchef, Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenübersitzen, kann vor allem der Bewerber schnell ins Schwitzen kommen. Aber auch der Arbeitgeber kann Vieles falsch machen. Wir erklären, wie beide das Bewerbungsgespräch am besten meistern. So gelingt das Bewerbungsgespräch für beide Seiten Das Bewerbungsgespräch ist für viele Arbeitnehmer eine nervige Angelegenheit. Doch es gibt einige Tricks, wie man die Aufregung in den Griff bekommt und das Gespräch erfolgreich meistern kann. Zunächst sollte man sich jedoch bewusst machen, dass das Gespräch auch für den Arbeitgeber von Bedeutung ist. Er möchte nicht nur einen qualifizierten Mitarbeiter finden, sondern auch herausfinden, ob die Chemie zwischen
Weiter leseneRecruiting: Wie sollte eine Stellenausschreibung aufgebaut sein?
Eine Stellenausschreibung im Web sollte den Jobsuchenden für die ausgestellte Stelle interessieren. Hier ein paar Tipps für eine gelungene Stellenausschreibung. Die 3 wichtigsten Tipps für eine überzeugende Stellenausschreibung im Web. Stellenausschreibungen müssen heutzutage viel mehr bieten als nur den Job an sich. Kandidaten wollen wissen, was sie bei einem Unternehmen erwartet und ob das Unternehmen tatsächlich zu ihnen passt. Wir geben Ihnen hier 3 Tipps, mit denen auch Sie eine überzeugende Stellenausschreibung gestalten können! 1. Nutzen Sie eine klare und prägnante Sprache In der heutigen Zeit ist es wichtig, eine klare und prägnante Sprache zu nutzen, um die Aufmerksamkeit der
Weiter lesenArbeit vom Home Office aus. Was ist zu beachten?
Gerade in der Corona-Pandemie war Home Office das Patentrezept, um Mitarbeiter problemlos weiter beschäftigen zu können. Aber wie sieht es mit dem Home Office nach der Pandemie aus. Was ist zu beachten? Wo liegen die Vorteile und wo die Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie sieht es mit dem Homeoffice nach der Pandemie aus? Noch arbeiten viele Menschen aufgrund der Pandemie im Homeoffice. Doch wie sieht es nach der Pandemie aus? Wird das Homeoffice dann noch genauso relevant sein oder werden die Menschen wieder in ihre Büros zurückkehren? Es gibt verschiedene Ansichten zu diesem Thema. Die einen sind der Meinung,
Weiter lesenSabbatical – ein Jahr Auszeit vom Job
Flexibles Arbeiten ist heutzutage und in der momentanen Arbeitswelt ein wichtiges Thema und wird von Arbeitgebern auch gefördert. Außerdem überschlagen sich Arbeitgeber mit Benefits und Goodies für die Mitarbeiter und werben auch damit in Stellenausschreibungen, um ihr Employer Branding damit noch mehr aufzupolieren, sich also als Arbeitgeber noch interessanter zu machen, aber vor allem um fähige Leute zu locken, sprich das Recruiting zu optimieren. Freie Zeiteinteilung bei der Arbeit, Home Office, u.s.w. sind hier die großen Schlagworte, mit denen nach Außen getrommelt wird, die aber Arbeitgeber auch in der Personalführung leben, um auch bestehende Mitarbeiter bei Laune zu halten. Auch
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